Comment fonctionne la formation en entreprise ?

De nos jours, la vie personnelle et professionnelle des gens est dominée par la technologie et l’apprentissage numérique. Le eLearning est l’une des applications les plus efficaces pour apprendre. La formation professionnelle, comme on l’appelle, est la pratique de l’utilisation de ces mêmes plateformes par les entreprises pour enseigner à leur personnel.

Comment fonctionne la formation en entreprise ?

La formation en entreprise est le processus d’éducation des salariés qui utilise une variété de programmes d’apprentissage par le biais d’un système d’activités. Elle sert de catalyseur pour les réalisations des employés, qui à leur tour signifient le succès global de votre entreprise ou organisation. Selon un sondage LinkedIn, 94 % des employés ont déclaré qu’ils resteraient dans une entreprise si celle-ci investissait dans leurs besoins d’apprentissage, car la formation est considérée comme un aspect crucial de leur vie professionnelle.

La plupart des entreprises utilisent le système de gestion de l’apprentissage, ou LMS, pour leur formation d’entreprise en ligne. Ce système rend le processus de formation et d’évaluation des employés plus simple et permet de suivre leur développement. Le marché des LMS devrait passer de 8,76 milliards USD en 2019 à 38,10 milliards USD en 2027 en raison de l’expansion rapide du secteur.

 

La valeur de la formation en entreprise

Les entreprises doivent investir dans la formation et le développement si elles veulent améliorer les performances des employés. Les performances des employés au travail s’améliorent grâce à l’amélioration des compétences et des connaissances professionnelles.

 

Les facteurs suivants peuvent être utilisés pour évaluer l’importance de la formation en entreprise :

 

1) Mises à jour sur le marché et la technologie

La formation en entreprise permet aux employés de se tenir au courant de l’évolution des normes industrielles, des standards, etc. En outre, elle peut inciter les membres du personnel à penser de manière créative et libre dans leur travail. L’innovation et le suivi des tendances sont devenus cruciaux à l’heure où le monde évolue vers la numérisation.

 

2) Éducation et formation liées au travail

Les entreprises peuvent utiliser la formation pour élargir l’éventail des tâches de leur personnel. L’apprentissage en ligne s’est révélé être un bon outil pour acquérir de nouvelles compétences, et la formation en entreprise peut aider les employés à améliorer leurs talents pour leurs postes actuels et futurs.

 

Développer les compétences générales

En outre, la formation en entreprise peut renforcer les compétences générales des employés, qui sont essentielles pour s’adapter aux changements sur le lieu de travail. L’intelligence émotionnelle, la communication, la flexibilité et le leadership sont quelques exemples de compétences non techniques. Une étude réalisée en 2015, qui a examiné des millions d’offres d’emploi, a révélé qu’une aptitude sur trois figurant dans les offres d’emploi est une compétence non technique.

Formation des employés pour augmenter la productivité

La productivité des employés peut être considérablement influencée par la formation en entreprise. La productivité peut être utilisée pour mesurer l’efficacité d’un salarié ou d’un groupe de salariés, selon le Bureau of Labour Statistics. Elle peut être évaluée en termes de production d’un employé.

 

L’amélioration de la gestion des tâches, l’instauration de la confiance, le ciblage des compétences nécessaires et la clarification des attentes des employés peuvent contribuer à l’augmentation de la productivité grâce à des programmes de formation bien organisés et efficaces.

 

Dans les entreprises d’aujourd’hui, la productivité est un objectif clé, et une formation efficace permet d’atteindre régulièrement les niveaux de productivité maximums.

 

Avantages de la formation des salariés

Si les organisations forment fréquemment leur personnel, principalement par le biais du eLearning, elles peuvent en tirer des avantages significatifs. Voici quelques-uns de ces avantages :

1) Augmentation de la rentabilité

Il est indéniable qu’une entreprise doit constamment engager des frais lors du recrutement de nouveaux employés. La formation en entreprise a toujours montré un retour sur investissement positif par rapport à l’embauche de nouveaux employés. Étant donné qu’il n’est pas nécessaire d’offrir un salaire, des avantages sociaux, des frais médicaux, etc. à un nouvel employé, la formation peut réduire considérablement les coûts d’une entreprise.

 

2) Motivation et moral accrus

La faible motivation au travail a toujours été l’un des problèmes des employés au fil des ans. Les dépenses de formation de l’entreprise contribuent au développement d’une atmosphère de soutien et transmettent aux salariés leur importance. Comme tous les employés ne sont pas motivés uniquement par l’argent, cela leur permettra de travailler plus dur pour l’entreprise.

 

3) Amélioration de la rétention du personnel

Les entreprises ayant un taux d’investissement élevé dans la formation ont connu une réduction de 53 % de l’attrition du personnel. Les programmes de formation d’entreprise sont directement liés à la rétention du personnel. Ils donnent aux salariés l’impression que leur travail est crucial pour le succès de l’entreprise et que la direction est prête à dépenser les ressources nécessaires pour que la tâche soit bien accomplie.

 

4) Amélioration du leadership et de la prise de décision

Une entreprise peut bénéficier d’une formation qui améliore la prise de décision et favorise le leadership de ses employés. L’efficacité d’une entreprise peut être accrue grâce à une meilleure prise de décision, ce qui pourrait se traduire par une augmentation des ventes et des bénéfices.

Un chef d’équipe fort peut encourager l’innovation et apporter de nombreuses bonnes idées à l’entreprise.

 

5) Éliminer les lacunes

Les lacunes et les faiblesses des salariés peuvent être révélées par la formation, ce qui permet ensuite d’y remédier plus facilement. Les salariés A et B, par exemple, peuvent être de brillants analystes mais présenter des lacunes en matière de communication, et vice versa ; ces deux salariés peuvent donc tirer parti des capacités de l’autre et s’en inspirer pour améliorer leurs performances.

 

En conclusion

On peut affirmer que la formation en entreprise offre de nombreux avantages à la fois pour une entreprise et pour ses employés, et que l’apprentissage par Internet ou par un LMS peut être à la fois abordable et simple à créer.

 

En profitant de l’expansion rapide du marché de la formation en ligne, les entreprises peuvent prendre une longueur d’avance sur leurs concurrents.

 

Passez à l’action pour mettre en place vos programmes de formation des employés afin de bénéficier d’un avantage concurrentiel dans ce secteur en pleine expansion.