福州發布新版“1+1+N”人才政策體系 9條支持措施促進大學畢業生入企成才

“好年華 聚福州”第四屆人才峰會17日啟動。

特級人才可享受最高1億元的綜合項目資金支持、設立20億元人才專項貸款助力民營經濟發展、開發企業一線優質崗位、提供“師帶徒”結對指導……17日上午，“好年華 聚福州”第四屆人才峰會在福州大學城文化藝術中心啟動，發布了“好年華 聚福州”“1+1+N”人才政策體系（2024年版）和《福州市促進高校畢業生“企業一線就業行動”九條支持措施》，著力實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為人才施展才華提供廣闊空間。

情景劇展現來榕留榕就業創業全流程全鏈條服務體系。

形成“縱橫一體”

人才政策格局

2022年8月17日，“好年華 聚福州”發布“1+1+N”人才政策體系，吸引和集聚了一大批優秀人才為福州經濟社會發展獻智獻力。其中的兩個“1”分別指《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和《福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）》，“N”指若干人才專項支持政策。

為進一步提升政策精準度、優化認定標準、簡化辦理流程，原有政策進行了修訂。修訂后的“1+1+N”人才政策體系（2024版）有四大亮點。

一是引才導向更加鮮明。搶抓建設人才集聚平臺機遇，打造兩岸融合發展示范區先行城市，加大對臺灣人才的支持力度。

二是引才視野更加寬廣。創新“以賽聚才”模式，人才可先獲得榮譽，落地后再享受待遇；特級人才可享受最高1億元的綜合項目資金支持；海外高層次人才最高可享受750萬元補助，引薦獎勵豐厚；設立20億元的人才專項貸款，助力民營經濟發展；重點引進教育、衛生等民生領域人才。

三是辦理流程更加便捷。簡化認定流程，壓縮審核環節時間，推動政策“直達快享”；人才服務“一窗辦”“線上辦”，打造“超預期”體驗。

四是服務保障更加優化。優化“閩都英才卡”“醫金住教行”5方面10項服務內容，確保政策可兌現可落實；按照“求職一張床、就業一間房、成家一套房”的標準，加大人才住房保障力度，讓人才無后顧之憂。

與此同時，在修訂完善原有的13份專項支持政策的基礎上，新增《關于強化人才支撐 助力民營經濟發展的措施（試行）》《關于福州市進一步加強海外引才工作的若干措施（試行）》，形成15份專項支持政策：《福州市特級人才引進辦法》《關于福州市引進生選拔的實施方案》《關于福州市支持青年人才聚榕發展的七條措施》《關于福州市支持主導產業科技創新和人才隊伍建設的七條措施》《關于福州市支持數字經濟人才隊伍建設的五條措施》《關于加強技能人才培育提高技能人才待遇的七條措施》《關于福州市加強鄉村人才振興的七條措施》《福州市加強基礎教育人才隊伍建設十條措施》《福州市加強衛生健康人才隊伍建設十條措施》《關于福州市進一步加強海外引才工作的若干措施（試行）》《關于強化人才支撐助力民營經濟發展的措施（試行）》《關于福州市激勵支持柔性引進人才的五條措施》《鼓勵臺灣同胞來榕就業創業的十條措施》《福州市“榕歸”人才工程實施辦法》《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》。

福州市委組織部相關人士指出，經過此次修訂完善，“好年華 聚福州”“1+1+N”人才政策體系層次更加清晰、條件設置更加合理、支持范圍更加廣泛，不斷優化縱向覆蓋特級到G類各領域各層級人才，橫向提供各專項精準支持，形成“縱橫一體”的福州人才政策格局。

九條支持措施

促進學子入企成才

開發企業一線優質崗位、提供“師帶徒”結對指導、暢通成長通道、搭建交友婚戀平臺……《福州市促進高校畢業生“企業一線就業行動”九條支持措施》用列舉的方式，鼓勵高校畢業生進園區、進企業、進廠房、進車間，轉變就業觀念，助力先進制造業高質量發展。該措施自公布之日起施行，有效期3年。

開發企業一線優質崗位。重點聚焦先進制造業生產一線，全市每年統一征集、分批發布“企業一線就業行動”崗位。

提供“師帶徒”結對指導。鼓勵企業安排業務技能全面、設備管理經驗豐富、工作責任心強的崗位技能能手，與高校畢業生開展“師帶徒”結對指導，共進廠房、共站機臺、共同用餐，全方位關心關懷高校畢業生，引導幫助他們盡快融入工作環境、掌握工作技能。

提供交通通勤保障。為參加“企業一線就業行動”高校畢業生發放一次性到崗交通費補貼，標準為福建省內福州市外200元/人，福建省外500元/人。鼓勵企業開通上下班通勤車輛，為包括高校畢業生在內的企業職工提供通勤便利；協助符合條件的高校畢業生申請辦理“新?？ā保?年內免費乘坐市內公交、地鐵）等。

保障勞動權益。企業應遵守國家關于工作時間的規定，推動構建和諧勞動關系，切實保障高校畢業生等企業職工休息休假權。提倡企業設立咖啡吧、圖書角、健身館等休閑場所，定期組織開展聯誼團建、戶外活動，協調就近運動場所，營造“家庭式”溫馨和諧的留崗氛圍。

暢通成長通道。企業為參加“企業一線就業行動”高校畢業生頒發“雛鷹工程師”證書，保障他們繼續教育、研學進修等學習權利，鼓勵他們申報參評專業技術職務任職資格。通過開展崗位技能提升培訓、新型學徒制培訓，組織參加職業技能競賽，鼓勵高校畢業生參加職業技能等級認定，貫通高技能人才成長通道。根據高校畢業生專業特點，對符合條件的可直接考核確認初級職稱，并量身定制職稱成長計劃，“一人一檔”，跟蹤助力高校畢業生成長為工程師、高級工程師。

搭建交友婚戀平臺。各縣（市）區人社、工會、團委、婦聯等有關單位，應聯合組織動員各類會員單位、社會組織，對接安排單身青年較多的企事業單位，定期開展鵲橋聯誼活動，拓寬高校畢業生溝通交流渠道，提倡適齡婚育。鼓勵企業推行彈性工作制，為已生育的高校畢業生提供關心關愛，落實產假及陪產假，為他們照護學齡前幼兒提供方便。

開展實習實踐活動。開展先進制造業實習實踐活動，每年寒暑假組織高校學生（以大二至大四在校生為主）赴園區企業、車間廠房開展為期1個月的“企業一線就業行動”實習實踐活動，參與生產活動，增強職業認知。

提供免費培訓。市、縣（市）區兩級人社部門為參加“企業一線就業行動”的高校學生提供免費適崗技能培訓班（不少于5天）。

發放崗位補助。對與高校畢業生簽訂1年以上勞動合同，并為其繳納3個月以上社會保險的企業，根據吸納高校畢業生就業人數，分檔予以“企業一線就業行動”一次性崗位補助：吸納就業4人及以下的，按照每人3000元標準予以補助；吸納就業5人及以上、不滿10人的，按照每人4000元標準予以補助；吸納就業10人及以上的，按照每人5000元標準予以補助。單家企業享受補助上限為10萬元。（記者 李暉）