羅源創新模式誠意設崗 各地英才“羅”而致之

羅源縣招聘工作小組赴哈爾濱開展校園引才工作。（羅源縣教育局供圖）

“這次的活動，讓我對羅源的人文歷史有了更深的認識，讓我對今后在羅源的工作和生活充滿了信心！”羅源高層次教育人才丁夢婷激動地說。日前，羅源縣舉行高層次教育人才崗前交流調研暨“才聚羅川·共話教育”活動，27名2023年、2024年羅源縣新簽約高層次教育人才先后來到玉石文化城、羅源一中等地，了解羅源縣人文地理環境、學校發展情況以及文化建設成果。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，羅源縣深入實施“人才強縣”戰略，持續打響“智匯山海 才聚羅川”人才工作品牌，為更高效精準引進所需人才，不斷優化教育等領域急需緊缺人才的招引工作機制，創新實行“帶編進校、現場面試、當場簽約”的引才模式，積極走出福建赴外引才。

羅源與高層次教育人才簽約。（羅源縣教育局供圖）

伸出橄欖枝

能夠吸引高層次教育人才到羅源就業，要從兩年前的嘗試說起。

羅源縣教師進修學校教研員陳宇涵，是羅源2022年引進的高層次教育人才。因為家庭原因，在外地教育行業工作多年的他一直想要回羅源工作。當時，正趕上2022年羅源縣招聘高層次教育人才，他果斷報名。如今陳宇涵不僅為縣內教研工作貢獻力量，還兼任羅源一中的初三化學教學工作。

陳宇涵的同事林征是一名體育老師，也是2022年引進的高層次教育人才。當年，作為省內應屆優秀本科師范畢業生的林征已通過廈漳泉地區的教師招聘考試。得知羅源縣招聘高層次教育人才之后，想回羅源為家鄉教育事業作貢獻的他，拒絕了其他地區的邀請。

走出去引才

“第一年我們沒有經驗，招聘時間太遲了，且考生需要來羅源本地考試，40個名額最后僅有8名高層次教育人才入職?！绷_源縣人社局負責人介紹，“2023年招聘，我們參照‘好年華 聚福州’校園招引宣介活動，決定主動出擊，走出羅源?！?/p>

2023年秋季招聘中，羅源縣委人才辦、縣教育局、縣人社局、縣財政局以及用人學校代表組成的招聘工作小組，在江西的引才活動中嘗試“帶編進校、現場面試、當場簽約”的引才模式，開通“即報名、即審核、即面試、即簽約”的綠色通道，現場審核資格，當天下午即參加面試，大大提高招聘效率。

2024年的招聘工作中，引才小組一個月內陸續前往陜西、江西、甘肅、黑龍江，以極高的積極性和主動性，讓各地高校的老師與人才們看到羅源縣的引才誠意。

“從去年秋季至今，我們已經通過7個批次的校園招聘，引進了52名高層次教育人才，有效彌補了羅源高層次教育人才緊缺的短板?！绷_源縣教育局副局長鄭艷鋒說，這是羅源深化人才工作、著力提升教師隊伍能力素質的成效，今后羅源將進一步深化校地合作、人才引進等工作，不斷吸引優秀人才來羅源從教。

多舉措聚才

如今，羅源縣總醫院正在建設，醫療隊伍人才緊缺。羅源縣衛健系統也嘗試“帶編進校、現場面試、當場簽約”的引才模式，走進醫學高校進行招聘，已赴省內外醫學高校開展2場校園招聘，引進9名高層次人才，為健康羅源建設增添了新鮮血液。

此外，衛健系統積極推動以柔性方式引進省、市醫院高層次人才來羅開展疑難病例會診、查房、手術、專家義診咨詢、手術指導演示、學科建設指導、課題講座培訓、科研項目指導等工作，促進省市名醫與縣內醫生“結對子”，開展“師帶徒”計劃。已經在羅源縣成立9個名醫工作室，在縣醫院進行名醫問診。

與此同時，近年來羅源縣在產業發展、就業服務、鄉村振興等領域不斷加強統籌規劃、大膽探索創新，建立全省首創的村級就業服務驛站81個，實現本土人才“流量”變“留量”。

“接下來，我們將啟動實施羅源縣‘群眾英才’倍增行動，探索建立符合縣域實際需求的實用人才評價機制，推動技能、鄉土、文旅、社會治理等重點實用人才隊伍建設提質增量?！绷_源縣委組織部黃文賢常務副部長介紹，通過挖掘發現、評選認定、培育支持等措施，羅源積極打造一支類型多樣、特色鮮明、作用顯著的縣域實用人才隊伍，在全社會樹立宣傳“有用即是人才、人才就在身邊”的人才工作理念，為全面建設可持續發展的現代化美麗海灣城市提供堅強人才支撐和智力支持。（記者 任思言 通訊員 林晉如）