福州遴選優質人力資源機構助高校畢業生就業創業

巧借外力 鋪好青春就業路

福州遴選優質人力資源機構助高校畢業生就業創業

就業是民生之本。為更好發揮人力資源服務機構的專業性和靈活性、激發就業市場潛力，7月初，市人社局創新方法，遴選出6家優質人資機構，參與2023年高校畢業生等青年就業創業服務。近一個月來，在市人社局指導下，這些人資機構充分發揮在職業培訓、對接服務上的優勢，激活就業的“一池春水”。

海峽人力代表參加福清人社部門舉辦的高校畢業生就業座談會。（市人社局供圖）

創新舉措

遴選優質人力資源機構

就業市場上，除了政府部門的政策引導和對接幫扶，廣大人力資源服務機構憑借深耕市場的專業性和靈活性，成為求職群體經常接觸的對象。如何更好發揮人資機構的特長，形成幫扶高校畢業生更加充分更高質量就業的合力？6月，市人社局發布通知，在全市范圍內遴選6家優質人力資源服務機構，參與2023年高校畢業生等青年就業創業服務。

“作為一項創新舉措，我們對參與遴選的人資機構提出一定要求，如要在福州從事人力資源服務業務5年以上、財務管理制度健全、依法納稅和繳納社會保險費、無不良信用記錄、經營狀況良好等?！笔腥松缇志蜆I處工作人員說，相關人資機構還應是經人社部門認定的省級及以上人力資源誠信服務示范機構，或經發改部門認定的縣（市）區級及以上總部企業等，且不得提供虛假信息、近3年不得違反《人力資源市場暫行條例》等規定。

7月初，經過企業自主申報和市人社局審核評選，福建海峽人力資源股份有限公司、福建省人力資源服務有限公司、福建省建設人力資源集團股份公司、福建省博達企業管理咨詢服務有限公司、福州市勞務派遣有限公司、麥斯特人力資源有限公司等6家優質人資服務機構脫穎而出，與各縣（市）區和高新區分組對接，分別完成推薦就業、協助招聘、就業服務、勞務協作等具體任務?！拔覀儗γ恳豁椚蝿斩甲隽思毣?，定下具體的指標，可以說是‘政府命題、企業答題、通力協作’?！痹摴ぷ魅藛T說。

強化培訓

提升畢業生就業能力

“多虧參與管培生計劃，我才明確自己的職業發展方向?！?0日，在麥斯特實習的福州大學至誠學院畢業生黃釵云說。

黃釵云學的是工商管理專業，畢業前后求職屢屢碰壁。7月初，作為離校未就業畢業生，她被邀請參加麥斯特的宣講會，報名了管培生計劃，并通過了面試，接受全面的人力資源管理知識和技能培訓。

在麥斯特實習期間，通過傳幫帶，黃釵云不僅掌握了職業技巧，還找到職業方向，“我很喜歡麥斯特的企業文化和發展前景，實習結束后，不論是留在麥斯特，還是去其他企業，我都更有方向、更有底氣了”。

以麥斯特公司管培生計劃為代表，近一個月來，部分人資機構發揮培訓專長，面向高校畢業生推出多種培訓活動，全面提升他們的就業能力和職業素養。

一些人資機構還發揮校企合作優勢，以就業為導向，開展適應經濟社會發展需求的產教融合項目。如，海峽人力與閩江學院共同打造經管人才實驗班，搭建“學生實訓+企業認證培訓+就業生態”體系；進行產教融合項目共建經營，以企業生產項目帶動學生實訓；接駁海峽數字人才創新聯盟，共同培養與數字行業契合人才等。

做優服務

多元對接共同發力

作為就業市場的重要參與者，近一個月來，在市人社局指導下，相關人資機構在對接各縣（市）區組織各類招聘活動、做強做優供需對接上，起到重要作用。

市人社局、各縣（市）區、各高校與福州市勞務派遣有限公司合作，本月連續15天在市人才儲備中心舉辦“職引未來”天天招聘會，并通過福州人社求職招聘平臺持續開展“好年華 聚福州”網絡招聘會，開通24小時人才招聘熱線為畢業生提供不打烊的線上求職服務。

“我們打造了一套專屬高校畢業生就業信息的聚合平臺，通過直播帶崗與在線矩陣方式，向廣大畢業生展示豐富且對口的就業機會，并提供一對一職業指導及崗位推介?！焙{人力相關工作人員說，參與市人社局2023年高校畢業生等青年就業創業服務近一個月，已開展直播帶崗活動20多場，吸引1000多家企業參加，發布崗位2萬多個，達成意向1萬多個，成效顯著，“我們還依托海峽人力官網、崗位內推平臺、微信公眾號、微信群等渠道，廣泛征集各設區市合作企業及待開發企業需求信息，為高校畢業生點對點提供招聘需求、行業趨勢、就業政策、職業規劃等求職關鍵信息?！?/p>

除了加強供需對接、提高人崗匹配度外，相關人資機構也不遺余力配合福州畢業生就業政策宣傳、參與畢業生就業公共服務。如建設人力資源集團重點圍繞人社部門出臺的政策，編寫了《高校畢業生就業創業政策宣傳手冊》，內容包括檔案管理、職稱評定、就業推薦等?！?月至今，我們積極配合市人社局開展的各類招聘活動，已發放宣傳手冊5000份?！痹摴竟ぷ魅藛T說，他們還通過張貼通知、在微信平臺發布等方式開展宣傳，助力高校畢業生就業創業。（記者 胡一晟 通訊員 吳斌）