高新區數字經濟、生物醫藥、光電等產業鏈漸成規模，高層次人才紛至沓來，人才“磁吸效應”顯著。國家級高層次人才、福建吉特瑞生物科技有限公司董事長張其清就是“引才大使”，多年來累計引進7名歐洲高層次人才、10名國內知名科研院所研究人員，形成“高層次人才多、高科技項目多、高水平成果多”的發展態勢，公司年營收超8000萬元。

截至目前，高新區共培育認定高新技術企業近千家，實現以才興產、以才引才、產才融合的人才發展新格局。

搭建平臺

打造人才“洼地”

越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間。高新區圍繞重點產業發展需求，積極搭建人才培育的高能級平臺，激發人才活力效能，以創新驅動發展，促進“雙向奔赴”。

省級重點創新實驗室——閩都創新實驗室，以科研平臺和項目為紐帶聚集高端人才?！拔覀儾粌H以‘揭榜掛帥’‘賽馬’等多種形式催生科技成果、孵化產業項目，還向全國科研領軍人才和創新創業團隊廣發‘英雄帖’，實現引才育才、合作發展、共創共贏?！遍}都創新實驗室主任助理鄭發鯤說，3年來，實驗室突破關鍵核心技術和制約產業發展“卡脖子”技術40多項，完成重大創新成果20多項；累計攻關研發近百項優秀創新成果，每一項都凝結著科研人員的心血，每一項都極具推廣價值和市場前景……

這邊，實驗室里各團隊忙著科研攻關；另一邊，走進海峽創新實驗室、福耀科技大學（暫名）等項目工地，一棟棟樓宇正在如火如荼地建設。

在打造高能級創新載體、吸引集聚人才資源上，高新區舉全區之力吸引中科院海西研究院、閩都創新實驗室、海峽實驗室等大院大所大實驗室和國家級創新平臺落地。同時，用好閩臺三創基地、留創園等項目，進一步打通人才引進渠道，完善人才引進機制。截至目前，高新區集聚院士10多位，享受國務院政府特殊津貼專家、重大人才計劃專家等各類人才1000多人。

優化環境

營造最優“生態圈”

各地都在爭奪人才，如何寫好人才“引、育、用、留”文章？高新區以三個“特別”向全球英才拋出橄欖枝：特別尊重和渴求人才，打造特別適合人才發展的生態環境，人才在此創新創業政策特別好。

建好人才“后花園”，讓人才留得安心、過得舒心。高新區已打造773套酒店式人才公寓，委托專業人才服務機構入駐，持續提升服務品質；在行政服務中心設立高層次人才一站式服務平臺，做好“一條龍”服務。

在近年來新改擴建59所學校的基礎上，高新區今年再建10所學校，并啟動3所醫院前期工作，建設長者食堂5家，建成公園綠地70處，增加綠化面積100萬平方米。

用真情愛才留才，讓人才干事創業更有信心。高新區對標國際一流，在省、市人才政策和園區“7+8”政策基礎上，構建具有高新特色的人才制度體系，今年已修訂出臺《關于鼓勵引進高層次人才八條措施》《關于鼓勵引進創業創新創造人才扶持獎勵的若干措施》等政策，為人才引進提供全方位政策保障。（記者林榕昇通訊員洪見文汪煒娜）