　　白天，青年學子和企業人力資源部負責人、董事長溝通交流；晚上，大家認真記錄當天的體驗收獲，消化對比企業環境?！?天時間，我們走訪了博思軟件、四創軟件、北卡科技等高新技術企業，全面了解高新區部分科學技術企業核心優勢、就業前景及相關就業政策，以及專業對口的崗位?！贝诵泻斡顚懴铝松锨ё值钠髽I參訪見聞。

　　通過一場研學，傾心高新區的學生不在少數，高新區“好年華聚福州”社會實踐活動成為外地學子認識福州的一個窗口。截至上個月底，到福州高新區游學交流、社會實踐的高校學子達600名。目前，高新區還在積極對接南昌大學、武漢理工大學、武漢大學等高校就業辦，計劃持續開展社會實踐研學，也讓大二、大三的學生來看看福州“大有可為”的廣闊天地。

　　引得進留得下

　　建人才公寓“筑巢引鳳”

　　要留住人才，首要就是住有所居。7月1日正式入職，當天就“拎包”入住人才公寓，“高新速度”震驚了來自遼寧的李鵬聰。

　　今年春招，遼寧大學信息學院大四畢業生李鵬聰通過線上投遞簡歷、線上面試，收到了高新區企業拋來的“橄欖枝”。畢業后，他不遠千里直奔福州，“愛才心切”的高新區也已“恭候多時”，打點好他的衣食住行：80多平方米的2人套間，床、沙發、空調、洗衣機等家具家電、衛浴軟裝一應俱全，租金采用“333”制，即申請人、用人單位、高新區各承擔1/3。

　　對剛畢業的李鵬聰來說，房租壓力得到極大緩解?！爸車涮缀荦R全，邊上有公園，200米內就有3家便利店，公寓靠近地鐵厚庭站、董嶼站，交通特別方便！”李鵬聰說?，F在，他從高新區人才公寓的新宿舍到公司上班走路只要15分鐘，騎上共享單車，5分鐘左右就能到達。

　　拿出“黃金地段”大手筆建設人才公寓，是高新區提升人才精細服務的縮影。目前，高新區已建成人才公寓565套、5.85萬平方米；健全高層次人才“一站式”服務平臺，落實“專人、專線、專窗”負責，實行“一站式受理、一條龍服務”；開辟突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”。

　　通過持續優化人才環境，高新區交出了一張亮眼的人才成績單：引進高層次人才300余人，其中，院士5人、國家級重大人才計劃專家23人、國家萬人計劃7人、省百人計劃33人、省外專百人計劃2人，閩都英才卡發放13人，特聘首席專家2名，申報產業領軍團隊6個。

　　搭平臺給機會

　　立體培養助力“夢想啟航”

　　“吸引并留住人才的要素很多，最核心的是建設發揮人才才能的舞臺，讓每個人有實現自我價值的機會?！备Ｖ莞咝聟^人事人才中心主任姜昌國說。

　　今年以來，高新區通過成立教師人才發展中心、“一體化”人才服務聯盟，開展區塊鏈產業“菁英”人才專項培訓，建立人才服務基地等方式，建立政府、企業、社會共同參與的人才培養機制，構建多形式、多途徑、立體化的培養格局，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的大好局面。

　　一方面，充分當好“伯樂”，培養“千里馬”。高新區人事人才公共服務中心聯合黨建聯盟、產學研聯盟等共同建立全域人才培育體系，提供創新創業平臺支持、投融資支持、科技成果轉移轉化支持和市場開拓扶持。

　　另一方面，搭平臺，給機會，搶占人才先機。高新區與福州大學等12所高校簽訂戰略合作協議，以“產教融合+互聯網+企業服務”的人才孵化模式，培養、留住本地人才。同時，推動國家地球空間信息產業基地、紫光科技園和啟迪科技城建設成科技創新與人才培育融合發展的“高精尖”平臺。

　　“選擇高新區的決定沒有錯?！痹诟咝聟^創業多年的林瑞蕓感觸頗深，高新區對創新工作的支持，不僅吸引到一批又一批的人才，也讓高新區成為夢想啟航之城、追逐夢想之地。（福州日報記者藍瑜萍潘倩通訊員鄭麗敏）