“十四五”期間福州如何引才留才？這場發布會都說清楚了！

　　12月16日上午，福州市學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神系列新聞發布會（第四場）舉行。

　　發布會上，發言人就“十四五”期間如何讓福州市人才“引得來”“留得下”這一問題做了詳細解答。

　　記者提問：“十四五”期間如何讓福州市人才“引得來”“留得下”？

　　回答：“十四五”期間福州市將繼續實施人才強市戰略和人才優先發展戰略，破除束縛人才發展的體制機制障礙，進一步打造良好的人才生態環境，從以下四個方面吸引人才、留住人才：

　　一是推進人才管理體制改革，進一步健全人才暢通流動機制，保障和落實用人單位自主權，從深化用人制度改革和完善評價激勵機制2個方面，從降低門檻、提高待遇、拓展空間、暢通渠道4個層面重點解決人才流動的痛點、難點。

　　二是創新人才評價激勵機制，圍繞全市經濟社會發展需要，結合主導產業和重點行業、領域的人才發展需求，探索建立符合各類人才和崗位特點的差異化評價標準和科學化分類體系，建立與人才能力和貢獻相匹配的薪酬分配、待遇獎勵制度，切實發揮收入分配、表彰獎勵的激勵導向作用。

　　三是加強區域人才合作，推動榕臺兩地人才創新合作和人才融合發展，打造臺灣人才登陸第一家園，在福州市人才儲備中心建設兩岸青年第一家園就業創業驛站；加快福州地區大學新校區品質提升，實施校地全面合作戰略，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接；聚力新區新城高質量發展，加大人才住房租配售、子女就學、交通補貼、創業扶持等方面扶持力度，進一步促進人才向新區新城流動，推動區域人才資源共享。

　　四是營造良好的人才生態環境，系統優化人才創新、創業、生活平臺布局和功能，打造多點驅動的人才集群發展示范區，啟動人才安居、子女教育、醫療健康服務保障工程，實現人才綜合服務體系全覆蓋。

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