福州市疫情防控期間勞動關系如何處理？答案就在這里！

　　福州市疫情防控期間，勞動關系處理工作10問10答。

　　背景介紹

　　為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關系領域相關工作，福州市人力資源和社會保障局根據國務院、人社部、省人社廳、市政府有關通知精神，對疫情期間涉及到的企業勞動關系有關問題做出詳細解答，切實維護職工合法權益。

　　一、國務院延長2020年春節假期如何執行?

　　根據國務院辦公廳通知，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，2020年春節假期延長至2月2日（農歷正月初九，星期日），用人單位均應執行。

　　二、2020年春節假期延長期間企業職工無法休假怎么辦？

　　對因疫情防控不能休假的職工，根據《勞動法》規定安排補休，不能安排補休的，由企業支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。

　　三、企業職工因隔離治療等情形工資如何支付？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

　　四、企業職工延遲復工期間工資如何支付？

　　對于在執行政府不早于2月9日24時前復工要求的企業，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資；涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及重點建設項目，節日堅持生產的重點企業及其它涉及重要國計民生的相關企業，職工提供正常勞動的，按照雙方約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。

　　五、企業因疫情防控停工停產期間職工工資如何支付？

　　企業因疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

　　超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按原福建省勞動廳《關于用人單位支付職工工資有關問題的規定》（閩勞綜[1997]22號）執行，應按職工扣除獎金、加班工資、特殊崗位津貼后的工資額的70%或企業職工月平均工資的60%計發；困難企業應按不低于當地最低工資標準的60%計發。

　　六、企業可以與隔離治療等情形的職工解除勞動合同嗎？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　七、企業可以與隔離等情形的職工終止到期勞動合同嗎？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施時，職工勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　八、企業如何安排疫情防控期間的工作時間和生產？

　　企業應采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。

　　九、企業因受疫情影響導致生產經營困難如何處理？

　　企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

　　十、因疫情防控影響到仲裁時效如何處理？

　　因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。