自身優勢“挖出來” 優秀人才“引進來”

　　講述人：福建晉江市委組織部人才工作科科長 蘇志英

　　我是土生土長的福建晉江人，在外求學十年，博士畢業后回到家鄉工作。每天的工作節奏比較快，除了坐辦公室外，平時也會摸底調研走訪企業、平臺，或者到先進地區考察學習。

　　從我的感受看，晉江對人才儲備和培養的意識比較強，很重視抓好“新生代”和“創二代”企業家、特色產業工人等的培養培訓。比如，針對晉江“創二代”傳承接班的問題，我們實施企業家素質提升行動“領航工程”；針對晉江民營經濟發達，急需大量產業技術工人的情況，我們大力發展職業教育，采用企業“訂單”的方式培養人才。

　　實話實說，在縣域層面，要儲備科技創新人才尤其是領軍型人才挺不容易，雖然我們引進了國科大智能制造學院等科教平臺以及中科院海西研究院泉州裝備制造研究所等9家“國字號”平臺，集聚了一批優質人才，但高端創新人才的總量仍然不足。

　　為此，我們琢磨了很多路子，也付出了不少努力。比如，縣城怎樣為年輕人提供增長能力的孵化環境？這就需要我們在民營企業這一引才育才主力軍上多下功夫，更好激發企業的用人主體活力和人才意識；又比如，怎么“跳出人才工作做人才工作”，為人才提供優質的安居環境？必須逐步完善醫院、學校、文化休閑等機構設施，打造不遜色于大城市的生活品質。此外，還要針對重點區域進行靶向提升，打造科創新區、國際人才港等，形成人才集聚區域，帶動人才滾動提升……

　　總之，未來要做的還有很多，關鍵是要充分挖掘自身優勢，為人才所用，才能真正吸引人、留住人。

　?。椖繄F隊：記者李曉、趙秋麗、馮帆、王斯敏、蔣新軍）

　　《光明日報》（2021年08月04日07版）