速看，代表委員給人才工作提了哪些建議？

　　產業、創新、人才等關鍵詞，是近年來兩會代表委員們熱議的話題。在今年的全國兩會上，針對科技創新、人才培養，代表委員們提出了哪些建議？一起來看——

　　袁亞湘

　　全國政協常委，中國科學院院士，中國科協副主席

　　推動女性參與科技創新，

　　重視女性科技人才成長

　　女性是科技創新發展的一支關鍵性力量。充分挖掘女性參與科技創新的潛力、激發女性科技人才成長活力，是實施人才強國戰略、實施創新驅動發展戰略的重要保障。

　　目前我國女性在科學技術領域的參與度嚴重不足，建議相關部門在政策制定、實施執行中，提高科技領域“性別平等”意識，以適當政策“傾斜性”激發女性科技人才創造力，助推女性人才投身原創性引領性科技攻關隊伍。

　　具體來說，建議進一步推進配額制。在各級學術委員會、項目及人才稱號評審組等科技決策單元中，規定女性科技人才的最低占比。

　　政策方面，增加職稱晉升、項目評審、獎勵等各方面對女性的支持比例。對有年齡限制的各類人才計劃和項目對女性適當放寬。提高女性在科技創新中的參與度，不僅要支持杰出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正處于科技攻堅階段的廣大女性工作者。

　　建立高層次女性科技人才脫穎而出的機制，解決女性上升空間存在的“玻璃天花板”問題；制定激勵女性科學家承擔高層次和重大類型項目負責人的優惠政策，支持和培養更多高層次女性科技人才及后備團隊；積極推薦女性科技工作者在海內外科技組織中任職。

　　優化完善促進女性科技人才發揮作用的體制環境，設立性別平等政策研究機構，研究并開發反映女性科技人才群體發展的數據指標。

　　于春水

　　全國政協委員，天津醫科大學副校長

　　加強我國高端醫學技術人才培養

　　當代醫學技術創新需要既掌握醫學知識又具備技術研發能力的高端醫學技術人才，然而我國高端醫學技術人才極為短缺，整體醫學技術創新能力明顯不足，基于醫學新技術研發的高端醫療裝備嚴重依賴進口，卡脖子問題普遍存在，解決上述問題的關鍵在于高端醫學技術人才的自主培養。

　　目前，我們國家高端醫學技術人才培養缺少引領性政策，現有人才培養體系無法支撐高端醫學技術人才培養，產學研用脫節不利于高端醫學技術人才培養。因此建議加快對我國高端醫學技術人才進行培養。希望教育部制訂“醫學技術拔尖學生培養計劃”，通過政策引領，鼓勵更多有條件的高校致力于培養具有較強創新能力的高端醫學技術人才；在條件成熟時，推出“未來醫學技術學院”或“高水平醫學技術學院”建設計劃，鼓勵高校、研究院所、醫院和相關企業聯合申報，整合優秀師資和優質資源，形成產學研用貫通融合的高端醫學技術人才培養基地。同時進一步豐富醫學技術學科研究生培養類型，為有條件的高校增設學術型碩士和學術型博士，以更好適應創新能力培養的需求，在醫學新技術研發過程中培養學生的創新能力。組織“高端醫學技術人才培養”相關的研討會議并設立相關的研究課題，全面深入探討高水平醫學技術人才培養方案及培養途徑。

　　齊向東

　　全國政協委員，全國工商聯副主席，奇安信集團董事長

　　鼓勵龍頭企業積極承擔

　　國家重大前沿技術研發工程

　　為培養更多關鍵領域的創新型人才，我建議鼓勵龍頭企業積極承擔國家重大前沿技術研發工程，來培養關鍵領域的創新人才。

　　關鍵領域的創新人才都是從重大工程中鍛煉和培養出來的。比如，我國通過兩彈一星工程，培養了數萬名科技工作者。目前，我國要解決“卡脖子”難題，也需要結合重大技術研發工程來培養人才。

　　重大前沿技術研發工程需要圍繞龍頭企業來開展。龍頭企業中有很多民營企業，在激烈的市場競爭中積累了資金、人才等優勢。以奇安信為例，我們利用承擔北京冬奧網絡安全保衛這個大工程，培養了一批網絡安全頂尖創新人才。所以，建議出臺具體政策，鼓勵龍頭企業投資重大技術研發工程，加快培養高水平的技術人才。

　　張光奇

　　全國政協委員，貴州省政協副主席

　　加大對欠發達省份

　　農業科技創新的支持力度

　　近年來，貴州省已初步構建相關產業鏈和創新鏈。但對比國內農業先進省份和周邊省區市，貴州山地特色農業發展還存在農業科技經費投入較低、高水平創新平臺不足等問題。

　　因此建議加大對貴州等欠發達省份農業科技創新的支持力度。在引導地方科技發展資金的分配上充分考慮欠發達省份，對農業科技資源底子薄弱、農業科技創新能力發展起點較低的省份，給予較高的調節系數。國家層面加強對貴州等欠發達省份在種質資源鑒定評價與創新利用、高標準農田地力提升、輕簡化和精品化種養殖、山地農機農藝融合、農產品精深加工等基礎性、長期性和公益性農業科技研發活動進行重點支持。在引導資金的績效評價方面應充分考慮地區農業發展差異，在初始階段，予以一定周期的培育扶持，對山區農業省份在經濟效益方面的評價應予以照顧。

　　張天任

　　全國人大代表，天能控股集團董事長

　　加強技能應用人才培育

　　解決企業用人結構矛盾

　　當前，技能型、應用型人才工作與經濟社會發展存在粘聚性不夠、融合度不高，有的甚至兩張皮，各吹各打，互相“脫節”等問題。

　　為此，建議優化高職專業結構，服務產業結構轉型升級。全國高職院校要豐富學科專業體系建設目標和內涵，針對學科專業設置的滯后性和離散化問題，動態調整學科專業，持續優化學科專業體系。重點瞄準各地優先發展的新一代信息技術、新材料、高端裝備制造、人工智能、綠色食品等戰略性新興產業，升級改造傳統學科專業，主動培育和增設新興、邊緣、交叉學科專業，加快布局、提質培優，培育企業真正需要的人才。

　　推進技能強國建設工程，完善技能人才培養體系。國家要加強企業高技能人才培訓支持，特別是對龍頭企業高技能人才的支持力度，建立健全政府和企業培養技能人才經費的共擔機制，落實政府購買技能人才培養成果的政策措施，進一步提高人才培養與產業發展的匹配度。破除人才頂層設計“碎片化”，建議國家相關部門要構建科學系統的人才頂層設計，建立人才庫。

　　《中國人才》記者 楊曉冬